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一睹人间盛世颜远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)一睹人间盛世颜远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yó一睹人间盛世颜远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者u)医院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。